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「地方に眠るブレイク前夜の特産品を、女性目線でプロデュースするのが、私が学生時代から経営する会社『ハピキラＦＡＣＴＯＲＹ』（以下：ハピキラ）の主な業務です」

そう語るのは、ソニーの正社員としてソニーモバイルのスマートプロダクトにも携わる正能茉優さん。

26歳にして、起業家と大企業の社員を両立。副業時代の申し子として脚光を浴びる存在ながら、決して「仕事が命！」なわけではないみたい。

「食事に例えるなら、カレーもパスタも好きだから、両方食べているだけなんです（笑）。名付けて〝ビュッフェキャリア〞。好きな仕事を好きなバランスで行うことは、人生を楽しくする基本だと思っています」

ソニーは社員に副業を推奨しているわけではない。しかし、〝個人の働き方〞をサポートしている。転職組の正能さんが〝新しい働き方〞を実現できたのは、学生時代から積み重ねた経験と、新卒で入った広告代理店で培ったプレゼン力があったから。当たり前でないケースだからこそ、副業で得た経験や人脈を本業に繫げることを心がけているという。

「例えばハピキラで得た繫がりをソニーの事業と引き合わせると、仕事がスムーズに進むことがあるんです。特別な働き方を受け入れてもらっているからこそ、会社に恩返ししたいというモチベーションが湧いてきます。一方で、私の場合は日々の生活費をソニーのお給料で賄えるので、ハピキラで新しい仕事にチャレンジするときは、収入を度外視して『楽しい』と思える案件に集中できます。本業で最低限の生活は守りつつ、副業で好きなことをやってみて、それをお金にする方法を考える。そんな中長期的なチャレンジができるようになったのも、この働き方のメリットのひとつです」

そもそも、正能さんにとって複数の肩書を持つことは自分の価値を上げるための戦略だった。
「〝女子大生起業家〞という肩書だけではオンリーワンの存在になれないので、誰もが知る有名企業の一員でありながら社長業もこなせば、自分の稀少性が上がるだろうなと。その前提として、私たちミレニアル世代は仕事に費やそうと思う時間が短いと思うんです。『仕事をがむしゃらに頑張れば人生１００点』とは思えないし、趣味も、家族や友だちとの時間も、バランスよく大切にしたいと思うんです。そのうえで、私はハンバーガーにアボカドをトッピングするくらいのお金の
余裕は必要なので、１時間あたりの自分の価値を上げることが大事なんです」

パフォーマンスを上げるためには、「得意なことに集中する仕組み」を作ることが大切。ハピキラでは事務的な作業はできるだけ外注しているとか。

「自分が苦手なことは、それを得意とする人にお仕事としてお願いしたほうが効率が良いですよね。それはプライベートも同じで、私は洗濯が苦手なので、家には洗濯機を置かず、洗濯代行サービスを活用しています。でも、料理は楽しいので自分でつくってみたりします！」

理想のワーク・ライフ・バランスを追求するべく、スケジュール管理にも余念がない。

「『人生配分表』という表を作っていて、３割がソニー、３割がハピキラ、残りの４割をプライベートの時間に配分するのが基本的なルールです。恋愛の比率は７％。一週間で11時間はデートに使える設定です（笑）」